Una organizzazione che programma la propria attività deve necessariamente valutare i risultati della propria programmazione. Se non si valuta si rischia l’autoreferenzialità dell’organizzazione. La mancanza di un momento di verifica dei risultati non consente di determinare la giusta tensione verso il raggiungimento di una maggiore produttività e la migliore utilizzazione delle risorse a disposizione.
Per molti la valutazione è soltanto un modo per Continua a leggere »
00Mi giunge notizia che circolano malumori alla Segreteria generale. Motivo del contendere? Valutazioni delle prestazioni dirigenziali per il 2011 che stanno determinando la perdita di quote significative dell’indennità di risultato ad alcuni dirigenti.
Sembra che Continua a leggere »
0-1Ricevo e divulgo
“Oggetto: Confronto regionale sulle Linee di indirizzo in materia di verifica e valutazione del personale dipendente del Servizio Sanitario Regionale
In esito al confronto regionale tenutosi in data odierna presso l’Assessorato Regionale della Salute ed in considerazione del rinvio ad altra convocazione che, presumibilmente si terrà a fine agosto, si rimettono, unitamente alla presente, la bozza delle linee d’indirizzo regionali citate in oggetto. Continua a leggere »
00Su Il Sole 24 Ore del 24 giugno 2011, pag. 45, l’articolo dal titolo:
Valutazione facoltativa negli enti
di Luigi Oliveri
00Su Italia Oggi del 18 marzo 2011, pag. 24 l’articolo dal titolo:
Fisco, i dirigenti con la pagella
di Cristina Bartelli
00Sul Corriere della Sera del 9 dicembre 2010, pag. 23, l’articolo dal titolo:
Miracolo sanità in Sicilia. Premi a quasi tutti i medici
di Sergio Rizzo Continua a leggere »
00Su Il Sole 24 Ore dell’8 dicembre 2010, pag. 33, l’articolo dal titolo:
I medici passano l’esame Brunetta
di Roberto Turno Continua a leggere »
0000I dirigenti del dipartimento finanze e credito della Regione attendono da oltre un anno che il dirigente generale decida di procedere alla valutazione per il 2009. Continua a leggere »
00Su Italia Oggi del 2 dicembre 2010, pag. 27 l’articolo dal titolo:
Dipendenti p.a., il Collegato riduce la privacy
di Antonio Ciccia Continua a leggere »
00Su Il Sole 24 Ore del 29 novembre 2010, pag. 55, l’articolo dal titolo:
Gli organismi di valutazione sempre formati con esterni
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00Su Il Sole 24 Ore del 29 novembre 2010, pag. 55, l’articolo dal titolo:
Corsa ai regolamenti per il «via» alla riforma
di Arturo Bianco
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00Su Il Sole 24 Ore del 29 novembre 2010, pag. 55, l’articolo dal titolo:
Fissare gli obiettivi è il primo passo Continua a leggere »
00Su Italia Oggi del 19 novembre 2010, pag. 33, l’articolo dal titolo:
La valutazione guarda all’esterno
di Giuseppe Rambaudi Continua a leggere »
00Ricevo e divulgo
Siamo lieti di invitarla al presentazione del volume:
VALUTARE LE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI:
TRA ORGANIZZAZIONE E INDIVIDUO
Visioni dei valutatori italiani per performance e competitività
00La Regione ha un nuovo Governo.
Alcuni assessorati manterranno lo stesso vertice, altri, necessariamente, cambieranno guida.
Visto il periodo che stiamo vivendo, sembra inutile star lì a ricordare le modalità di attuazione dello spoil system previste dalla legge attese le modalità con le quali lo si sta applicando, ma i dirigenti generali dovrebbero (il condizionale è d’obbligo) restare al loro posto.
Al di là di possibili simpatie o antipatie (professionalmente parlando … of course!), non sarebbe male quindi che i dirigenti generali mantenessero gli attuali incarichi, interim a parte. Diritto a parte, penso questo per questioni strettamente utilitaristiche: incarichi dirigenziali conferiti e successiva contrattualizzazione. Se i dirigenti generali restassero al loro posto ritengo che le procedure di contrattualizzazione dei dirigenti potrebbero procedere più speditamente.
Al momento però di contratti individuali non se ne parla. Nonostante una prima richiesta di riparto di risorse del fondo per la contrattualizzazione della dirigenza, l’attribuzione dei budget ai singoli dipartimenti non è ancora avvenuto e questo perchè soltanto 15 su 28 dipartimenti hanno avanzato richiesta alla Funzione pubblica secondo le modalità stabilite dalla stessa. Dobbiamo sollecitare i dipartimenti, ma non sarebbe male che lo facesse anche la Funzione pubblica, ad avanzare le richieste del caso.
In alcuni dipartimenti non è soltanto il budget il problema della mancata contrattualizzazione dei dirigenti. Ancora tanti dirigenti non hanno avuto conferito l’incarico. Do per scontato che i dirigenti generali responsabili si dovranno fare carico di questo ritardo.
Tre domande:
Scrivetemi a luparello.sindacato@gmail.com
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